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宁波澳门新葡京官网实业有限公司 岗 位 规 范 机关 厂子部 税收 董事 直线切开 使服从 本领副总统 直线切开 使服从 部门主任、仓库栈掌管、 保险计算员 职 务 代理人 技术部董事 职 等 职 级 没有的: 审问 系数 起点: 招 聘 要 求 1、 两年制专科学校或同等学历,五年由于厂子使用经验,45岁以下。 2、 沟通较好的、一致能耐。 3、 会应用数纸机。 任 职 要 求 1、 熟习公司本领的工业技术滔滔不绝、操纵自行车。 2、 变高公司厂子力和柄状物厂子成绩的无效性。 3、 见习期是学期。 就事资历 经总董事和本领副总统蓄意的合格。 责任与 权 限 1.许诺厂子部、年度详细礼物某事编制、改良、附带厂子表演的的工程与实用的。许诺国内厂子总值的按月的和年度公报。。 2.其次步。片面许诺厂子部的议程,许诺一致、柄状物杂多的厂子事务。 三。按国内厂子总值请求允许,走完或结束打电话给的定员和能力必要条件详细礼物某事。 四分之一的章。许诺人才的选拔、培育,许诺等同于和实用的。 5.许诺一致厂子累与P的抵消。,等同于厂子和适当人选必要条件详细礼物某事,确保一致厂子详细礼物某事走完。 6.许诺本领本钱把持、实用的使用;许诺供给物杂多的厂子记载的汇总、柄状物和揭晓; 第七章。许诺非常厂子详细礼物某事、非常气质的剖析与柄状物、整改和下列的证明的实用的; 8.许诺仓库栈使用和监控;许诺本零碎5S使用的实用的; 9.许诺与别的机关的协作(如3C密押)、零碎密押等)现场改良; 10.许诺等同于行业一般职员审问办法。,每月评价一次。; 11.每坐掌管按期厂子社交,部门一致柄状物,厂子零碎各机关私下的委派相干; 12.许诺厂子部门的保安的、教化厂子委派,确保不发作变乱; 13.走完使服从和公司交办的别的委派。。 1、 详细礼物某事更动方针决策权。 2、 厂子帅的权。 3、 行动授予证实权。 4、 现场使用和反省。 5、 厂子社交决定安装启用及公关走完条款、催促权。 6、 加班地审批系统。 7、 行动分派权。 8、 本机关职员激起性欲、奖罚与提升提议。 9、 委派位帅的提议权。 10、有权在预算费内应用。 11、机关目标使用审问权。 每天都做你的委派 1.本领的制度整理和排定下列的 2.其次步。厂子与集市驳斥的一致 三。厂子现场反省 按期委派 1.本领统计数字剖析 2.其次步。机关委派详细礼物某事和总结 三。每周安排公司级厂子帅的社交 四分之一的章。成立年度工蜂耕作详细礼物某事 5.安排对机关职员的审问 应 知 应 会 1.ISO9001说明书 2.其次步。本领厂子快跑 三。统计数字、行动定额请求允许和全体与会者记载 四分之一的章。确信实施射击、保安的使用要点 5.安排能耐抵消的推断与剖析 工 作 依 据 《岗位说明书》、气质使用体系贴壁纸及全体员工、行政使用系统 岗 位 规 范 机关 厂子部 税收 保险计算员 直线切开 使服从 厂子部董事 直线切开 使服从 职 务 代理人 称呼委任全体员工 职 等 职 级 没有的: 审问 系数 起点: 招 聘 要 求 1.中等学校或ABov,35岁以下,两年由于相关性委派经验。 2.沟通较好的、一致能耐。 三。对行业记载的磁化率。 任 职 要 求 1.熟习厂子滔滔不绝,对厂子记载外形与统计数字的鲜艳的思前想后,巧妙地控制指出错误。 2.其次步。有职责和主动权,有必然的表达能耐。 3.见习期是学期。 就事资历 厂子部董事合格。 责任与 权 限 1.下列的、促进厂子性解放军的实用的 2.其次步。有利于掌管使发作拖航单的事业。 三。有利于柄状物详细礼物某事表演非常 四分之一的章。有利于证实和监视详细礼物某事更动的实用的 5.每日厂子、周报、每月的材料搜集、整理,确保事实,即时归档 6.走完监督整理的别的委派 1. 考察厂子详细礼物某事的正确 2. 非常厂子详细礼物某事考察权 3. 拖航物柄状物提议权 4. 人民解放军更动提案权 5. 使合理化联想权 每天都做你的委派 1.日厂子日报的记载证明和记载改良 2.其次步。参操纵厂部例会,考察厂子排定非常的事业,有利于掌管 三。记载和总结非常的考察卒和柄状物卒 四分之一的章。厂子详细礼物某事更动教训、证实和印记 按期委派 1. 参操纵厂帅的社交。 2. 厂子详细礼物某事表演非常周总结,与厂子部剖析议论,礼物改良提议。 3. 有利于厂子董事走完议程 应 知 应 会 1. 本领妥协、厂子滔滔不绝 2. 厂子详细礼物某事滔滔不绝 3. 厂子零碎巧妙地控制滔滔不绝 4. 安排、调换资源柄状物厂子详细礼物某事非常 5.统计数字剖析知 工 作 依 据 《职员手册》、《岗位说明书》、气质使用体系I、二、三等文档使用零碎 岗 位 规 范 机关 厂子部 税收 部门主任 直线切开 使服从 厂子部 董事 直线切开 使服从 组长、巧妙地控制工、核算员 职 务代理人 称呼委任组长 职 等 职 级 没有的: 审问 系数 起点: 招 聘 要 求 1.高中及由于学历,35岁以下,3年由于相关性委派经验。 2.沟通较好的、一致能耐。 任 职 要 求 1.熟习部门事务,确信部门厂子滔滔不绝,确信厂子技术,可以一致柄状物成绩。 2.其次步。部门使用和安排一致能耐。 三。有职责和主动权,有必然的表达能耐。 4.见习期是学期。 就事资历 经3个月现实委派试读并经本领副总统和厂子部董事蓄意的合格后上岗。 责任与 权 限 1、片面许诺部门的日常使用,许诺改良部门使用系统。 2、许诺工业技术纪律和各公司的实用的。 3、许诺部门本质上的全体员工、厂子委派分派。 4、理性厂子下属达的厂子详细礼物某事,为队/职员整理厂子委派。 5、下列的厂子委派、实用的委派。 6、许诺厂子快跑的本钱把持,确保原辅适当人选、半最后结果、不要在作品等田赤字开支或进货过多。。 7、许诺保卫、指出错误应用厂子现场的杂多的能力。 8、许诺本部门的气质制程把持和使用。 9、许诺揭晓厂子的非常气质或厂子使用。、整改、下列的和证明。 10、许诺走完或结束本部门的“5S”委派。 11、许诺对本部门职员供给物技术援助、许诺耕作本机关职员,变高其技术、巧妙地控制程度。 12、许诺经过进化进程发展或发生本机关职员的审问办法,每月评价一次。。 13、相配其它机关走完或结束委派(如密押,技术改造、技术修正、新本领试制等)。 14、对本部门的保安的、教化厂子许诺,确保不发作变乱。 15、走完使服从和公司交办的别的委派。。 1.举行本质上的委派整理和委派整理的正确。 2.其次步。有权与职能机关一致。 三。回绝应用不合格的本领的正确(除非不合格的本领)。 四分之一的章。有权对厂子快跑打中不合格的品举行柄状物。。 5.有权向顾虑机关礼物收回和防护办法。 6.有权在预算费内应用费。 第七章。全体员工请求允许、职员奖罚、提议辞退权请求允许。 8.委派位帅的提议权。 9.有权考评和调换本质上的职员。 每天都做你的委派 1.整理日厂子委派,作好每天新到定单。 2.使用部门日常事务。 3.一致各厂子组相干,确保部门厂子精神健全的开刀。 四分之一的章。使干燥本领气质,生计厂子能力的指出错误应用。 5.反省、催促、厂子使用环节引导,实用的厂子下列的使用。 6.检查每日揭晓,确信厂子详细礼物某事,保质保量走完厂子委派。 按期委派 1.定单走完条款按期总结,全体与会者厂子剖析与讨论。 2.其次步。部门周委派详细礼物某事和总结。 三。安排能力辩护颐养。 四分之一的章。部门使用体系的按期评论与改良、岗位责任、巧妙地控制顺序厂子保险计算员。 5.安排部门职员考评委派。 应 知 应 会 1.熟习公司厂子使用滔滔不绝。 2.其次步。使干燥厂子工业技术及相关性本领知。 三。安排一致、可以巧妙地控制和使用、会电脑巧妙地控制。 四分之一的章。非常厂子的发作能即时安排和移动。 5.可以使用和剖析本领。 四分之一的章。确信实施射击、保安的使用要点。 工 作 依 据 《职员手册》、《岗位说明书》、气质使用体系与本领、气质相关性顺序和巧妙地控制引导贴壁纸、人事使用系统 部 门 厂子部 税收 组长 直线切开 使服从 部门主任 直线切开 使服从 巧妙地控制工 职 务 代理人 称呼委任全体员工 职 等 职 级 没有的: 审问 系数 起点: 招 聘 要 求 1.高中及由于教化、35岁以下,有同行业或机械业相关性委派经验。 2.具有必然的沟通、一致能耐。 任 职 要 求 1.熟习委派滔滔不绝,会厂子巧妙地控制,并能一致柄状物基层成绩。 2.其次步。有职责和主动权。 3.见习期是学期。 上岗资 格评议 起因学期的审讯并经过了审察。 责任与 权 限 1. 按部门下达的日/周/月厂子详细礼物某事,许诺本群像厂子安排帅的、全体员工分配、物料服用,确保按质、按量、走完厂子切开配给供应蒂姆的厂子委派。 2. 理性委派必要,坚持到底形形色色的时间的委派重点。,旨在眼前委派中在的成绩,本文礼物了某个提议。,按商定的办法安排厂子改良。 3.理性厂子部和技术部请求允许,理性工业技术说明书安排班组厂子,严禁违背技术纪律,零钱技术。 4. 许诺本领操纵气质把持点的把持,现场柄状物气质技术成绩或翻阅部门DI,不动产权上述的成绩应使知晓在每日记载表中。。 5. 许诺厂子快跑打中本领特有的、搬运、保卫、收执、收执和收执的实用的和把持。 6. 许诺区域本领、成立委派位的用品和使清洁的人或物使用,避免浪费杂多的技术使用贴壁纸和材料,实用的5S使用。 7. 许诺安排受测验茶内的不动产权器、能力的保持、颐养、指出错误应用和避免浪费。 8. 许诺工程中不动产权公共有重大影响的贮存和把持。。 9.与部门主任协作耕作职员(尤其新职员)、训练委派。许诺变高职员的巧妙地控制工力和完全气质。。 10.许诺本工程的教化厂子,撞见不教化的行动,在蒂姆随身终止它,即时与部门主任润色,确信职员思想动态,找出事业并在tim中柄状物。 11.增强与厂子前、厂子后的委派结合,相互的授予打电话给的扶助。 12.许诺走完部门主任整理的暂时委派。 1.举行本质上的委派整理和委派整理的正确。 2.其次步。有权回绝收执不详尽的的不合格的品。 三。有权对厂子快跑打中不合格的品举行柄状物。。 四分之一的章。有权向顾虑机关礼物收回和防护办法。 5.全体员工必要条件、职员奖罚、提议辞退权请求允许。 6.有权评价和调换该批的职员。。 每天都一定 做委派 1.理性本领安排日常厂子委派的表演,全体员工、无效安排委派。 2.其次步。许诺厂子快跑打中气质把持和技术引导,指出错误应用厂子器的辩护和引导。 三。反省、催促、引导职员厂子,引导职员变高日常厂子滔滔不绝的工力。 四分之一的章。即时柄状物下游厂子环节及非常条款。 5.现场5S演示、监视、反省。 6.坚持到底杂多的教训,即时反应到委派组。 按期必 做委派 1.按期安排对该群像构件的评价。 2.其次步。厕足其间秘书安排的按期社交和研讨会,厕足其间公司安排的各类耕作。 应 知 应 会 1.使干燥厂子工业技术及相关性本领知。 2.其次步。念书根本本领、气质使用及相关性事情使用知。 三。非常厂子的发作能即时安排和移动。 四分之一的章。厂子能耐使用与剖析。 工 作 依 据 《职员手册》、《岗位说明书》、气质使用体系与本领、气质相关性顺序和巧妙地控制引导贴壁纸、人事使用系统 岗 位 规 范 岗 位 规 范 机关 厂子部 税收 巧妙地控制工 直线切开 使服从 组长 直线切开 使服从 职 务 代理人 称呼委任全体员工 职 等 职 级 没有的: 审问 系数 起点: 招 聘 要 求 1.初中训练,40岁以下,2年由于相关性委派经验。 2.其次步。特别典型的委派(像焊、擦脂粉等)证明或委派经验优先的。 任 职 要 求 1.熟习能力请求允许和委派境况请求允许,孤独走完分派委派的能耐。 2.其次步。熟习行业一般职员手册及对应的的巧妙地控制。 三。艰苦和克制,巴望念书和先进 就事资历 起因学期的惯常地进行和试场,我将山肩我的税收。 责任与 权 限 1.认真负责的接受《职员手册》及各项规章系统。。 2.其次步。一定厕足其间公司和部门安排技术日记、委派的保安的和耕作,经过试场后,持证上岗,独立巧妙地控制。 三。厂子前,必然要走完或结束能力语调、运转国家的反省,反省并确保子宫、技术贴壁纸、本领典型的三相的婚配。 四分之一的章。枯燥的表演工业技术纪律和首检、自检。不合格的品不放出。 5. 对能力的巧妙地控制、一定鉴于规则举行辩护。 6.委派快跑,尽量轻地柄状物作业,严禁与停飞硬相抵触、有冲突。 8.走完或结束POS的保安的教化厂子委派,主动与设置使用和5S使用,毫不含糊本领国家的特有的 10.主动与本领试制和子宫证明,理性现实条款礼物改良提议。 11.走完或结束继承人委派,引起本领、能力、三定气质请求允许 12.公司的不合逻辑气象可以直线切开使知晓到T 14.许诺掌管整理的暂时委派委派 有权向相关性机关礼物收回和防护办法。 每天都做你的委派 1. 厂子设备、能力辩护颐养。 2. 本领厂子。 3. 岗位设置使用与5S委派。 4. 工长整理的暂时委派。 按期委派 按期厕足其间机关安排的耕作或念书交流。 应 知 应 会 1、 熟习委派滔滔不绝 2、 委派工力 3、 本领气质请求允许 4、 保安的厂子知与答辩感觉 5、 熟习SAF的根本妥协和知 6、 本议事程序气质把持点毫不含糊 工 作 依 据 岗位说明书、《职员手册》、委派境况把持顺序、厂子使用顺序、能力把持顺序、工业技术贴壁纸及受测验说明书 岗 位 规 范 机关 厂子部 税收 仓库栈掌管 直线切开 使服从 厂子部 董事 直线切开 使服从 配件零售商、本领零售商、零活儿工 职 务 代理人 称呼委任仓库栈使用员 职 等 职 级 没有的: 审问 系数 起点: 招 聘 要 求 1、高中由于学历,35岁以下。 2.2年由于相关性委派经验。 三。确信仓库栈使用相关性知和本领知。 四分之一的章。有必然的沟通一致能耐。 5.良好的专业质量和职业道德。 任 职 要 求 1.熟习本领和配件,可以一致柄状物成绩。 2.其次步。有职责和主动权。 3.见习期是学期。 就事资历 起因学期的审讯并经过了审察。 责任与 权 限 1.片面许诺仓库栈表演的的议程。;许诺成立仓库栈使用体系、辩护和改良。 2.其次步。引导、监视、反省管理人的委派,确保使用体系的无效实用的。 三。许诺物质蜂群的详细礼物某事和使用。 四分之一的章。许诺原适当人选、外协/外购件、最后结果卧病详细礼物某事的等同于与实用的。 5.枯燥的按规则说明书各项签订协议的进进出出议事程序。,超储物料的把持,并即时向机关揭晓放弃和进货过多教训。 6.许诺物质特有的的成立和使用。 第七章。对不动产权许诺、物料核实、库存工作时间。 8.对不舒服的品许诺、板滞品、破烂统计数字、见报、柄状物委派。 9.许诺杂多的每月的、年度缀编、整理委派,即时见报相关性机关。 10.对发明者许诺、不动产权保安的,走完或结束各项保安的惕励委派,即时揭晓成绩。 11.许诺本机关5S委派。 12.许诺训练委派、耕作、变高本机关职员的推测和专业程度。 13.许诺等同于行业一般职员审问办法。,每月评价一次。。 14.走完使服从和公司交办的别的委派。 1.有权与职能机关一致。 2.其次步。回绝收执不合格的品的正确。 3.有权向相关性机关礼物收回和防护办法。。 4.有使合理化联想权。 每天都做你的委派 1.走完或结束日常日记逻辑、汇总。 2.其次步。向厂子机关揭晓每日的最后结果库存。 三。仓库栈交付的证明和监视。 四分之一的章。引导仓库栈使用员委派。 按期委派 1.惯常外面的协作总共、贮存水准、退货、保持量统计数字剖析。 2.其次步。按期核实贮存水准,保证报告、卡、适当人选同样。 三。等同于按月的委派详细礼物某事和总结。 四分之一的章。对成绩采用收回和防护办法。 5.安排本质上的委派,增强沟通,与公司委派。 应 知 应 会 1.ISO9001说明书。2.其次步。确信公司本领,熟习各零件定义。三。确信实施射击、保安的与仓库栈使用要点。 工 作 依 据 《职员手册》、POS的岗位说明书、本质上的沟通顺序、记载使用顺序、委派境况使用顺序、厂子使用顺序、能力使用顺序、适当人选把持使用顺序 岗 位 规 范 机关 厂子部 税收 配件零售商 直线切开 使服从 仓库栈掌管 直线切开 使服从 职 务 代理人 称呼委任全体员工 职 等 职 级 没有的: 审问 系数 起点: 招 聘 要 求 1.高中及由于,35岁以下。 2.2年由于相关性委派经验。 三。能巧妙地控制电脑。 任 职 要 求 1.熟习配件妥协,确信仓库栈使用知。 2.其次步。有职责和主动权。 3.见习期是学期。 就事资历 起因学期的审讯并经过了审察。 责任与 权 限 1.贿赂有价值的物品的定义一定在有价值的物品前起因校阅。、详述、总共、卧病议事程序一定在无效期后才干买卖。。 2.其次步。有价值的物品卧病时,搬运签订协议应轻拿轻放。,分类学表达定期地。 三。当运送散装有价值的物品时,供给者必要传得很远本人的LOA。、一致包装。 四分之一的章。按恒定使用分类学库存物质、区域贮存,生计帅、胡同畅达、仓库特有的。 5.运送一定鉴于S的请求允许举行。,引起带不详尽的的顺序是难承认的事的。出于特别事业,仓库栈最适当的在厂子使用制裁后才干放出。。 6.与应用机关生计按期润色,确信厂子使突出的应用,即时发行、即时采选。 第七章。物料进去、离职指示应精确、鲜艳的。,使天阴沉,使露出屁股以戏弄变暗。。(注:每月的库存使靠近日期是25天。 8.主动相配财务处走完或结束蒙特利尔的委派。,进展物料卡、账卡、账账相符。 9.仓库栈内严禁烟火使用。,用符号代表很夺目。。 10.下班后反省仓库栈有无隐患,合上电源、锁好仓库栈门。 11.许诺物料卸料及别的有价值的物品装卸。 12. 许诺每月计量器物的装备。、电器统计数字及财务报告请示。 13. 许诺走完厂子部董事整理的暂时性委派委派。 1.回绝收执不合格的品的正确。 2.有权向相关性机关礼物收回和防护办法。。 每天都做你的委派 1.许诺本领厂子快跑中所需的器、附件的寄存、托管和发行。 2.其次步。许诺包装适当人选及附件的管。、托管和发行。 三。许诺能力备用部分、备用部分的寄存、托管和发行。 四分之一的章。极度轻视库存,理性保安的库存的保安的警报。 按期委派 1.适当人选采选 2.其次步。按期厕足其间机关社交和公司耕作 三。每月库存 应 知 应 会 1.ISO9000说明书。 2.其次步。确信公司本领,熟习各零件定义。 三。确信实施射击、保安的和仓库栈使用知。 工 作 依 据 《职员手册》、POS的岗位说明书、本质上的沟通顺序、记载使用顺序、委派境况使用顺序、厂子使用顺序、能力使用顺序、适当人选把持使用顺序 岗 位 规 范 部 门 厂子部 税收 本领零售商 直线切开 使服从 仓库栈掌管 直线切开 使服从 职 务 代理人 称呼委任全体员工 职 等 职 级 没有的: 审问 系数 起点: 招 聘 要 求 1.高中及由于,35岁以下。 2.2年由于相关性委派经验。 三。能巧妙地控制电脑。 任 职 要 求 1.熟习本领详述型号,确信仓库栈使用知。 2.其次步。有职责和主动权。 3.见习期是学期。 就事资历 起因学期的审讯并经过了审察。 责任与 权 限 1.理性公司的规章系统许诺本领的定义。、编号、详述、国家的分类学、收执使用分区。 2.其次步。许诺监视、实用的最后结果国家的特有的和杂多的制止。 三。公司等同于的规章系统,签发接球文凭,即时指示死去,同时证明物理现象和个性,仓库账单,帐、物、卡相符,一定由顾虑每边签名。,即时向财务处报告请示。 四分之一的章。外面的协作、外包本领需经Q证实,最适当的气质合格的本领才干买卖卧病议事程序。。不合格的品退货。 5.理性适当人选把持使用顺序收益、本领交付,预备装运,超越半的本领不本领答应不得寄存。、出库,同时必然要记载下。,向财务处报告请示。 6.有利于财务处按期核实库存本领,使天阴沉,使露出屁股以戏弄变暗。,每月26新来将货栈记载向财务处报告请示,进展物料卡相符,报告卡婚配,报告相符。 第七章。许诺走完仓库栈掌管整理的暂时委派。。 1.回绝收执不合格的品的正确。 2.有权向相关性机关礼物收回和防护办法。。 每天都做你的委派 1.清算称呼委任的5S区域,办公能力和器物的辩护和日常辩护。 2.其次步。本领收执和发送。 三。报告与报告、物、记于卡片上证明。 四分之一的章。走完监督交办的暂时委派。 按期委派 1.预备杂多的打电话给的日记。 2.其次步。按期厕足其间机关社交和公司耕作。 三。每月库存。 应 知 应 会 1.ISO9001说明书。 2.其次步。确信公司本领 三。确信实施射击、保安的和仓库栈使用知。 工 作 依 据 《职员手册》、POS的岗位说明书、本质上的沟通顺序、记载使用顺序、委派境况使用顺序、厂子使用顺序、能力使用顺序、适当人选把持使用顺序 岗 位 规 范 部 门 厂子部 税收 辅助工 直线切开 使服从 部门主任/仓库栈掌管 直线切开 使服从 职 务 代理人 称呼委任全体员工 职 等 职 级 没有的: 审问 系数 起点: 招 聘 要 求 1、 初中由于教化 2、 35岁以下 3、 最好有相关性的委派经验 任 职 要 求 1.熟习公司相关性滔滔不绝,熟习在如此邮件委派情节和请求允许。 2.其次步。有职责和主动权。 3.见习期是学期。 就事资历 起因一任一某一月的审讯和试场。 责任与 权 限 1.认真负责的接受《职员手册》及各项规章系统。。 2.其次步。一定厕足其间公司和部门安排技术日记、委派的保安的和耕作。 三。走完或结束销售点的保安的厂子和教化厂子委派,主动与设置使用和5S使用。 四分之一的章。委派快跑,按请求允许应用和管、辩护器/器物的应用,按期反省。柄状物作业灯,严禁与停飞硬相抵触、有冲突。 5.公司的不合逻辑气象可以直线切开使知晓到 6.许诺掌管整理的暂时委派委派 有权向相关性机关礼物收回和防护办法。 每天都做你的委派 1、本领中应用的器/器物的辩护和颐养。 2、在如此邮件委派 3、岗位设置使用与5S委派。 4、暂时工程直线切开掌管。 按期委派 按期厕足其间机关安排的耕作或念书交流。 应 知 应 会 1、 熟习公司相关性委派滔滔不绝 2、 熟习公司规章系统 3、 本岗位相关性委派工力/知 4、 保安的厂子知与纯净的阻止感觉 工 作 依 据 岗位说明书、《职员手册》、委派境况把持顺序、厂子使用顺序、能力把持顺序和掌管规则的其它具体请求允许。

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